Renforcer l’attractivité et la rétention des collaborateurs au niveau international
Sécuriser les pratiques RH Groupe
Répondre à des enjeux de certification
Diagnostic rémunération et avantages : état des lieux des pratiques et des attentes des collaborateurs et des managers, benchmark par pays
Elaboration d’une politique RH et d’une politique de rémunération et avantages Groupe comprenant un socle worldwide et des avantages pays adaptés aux enjeux et à la réglementation de chaque pays
Formalisation et communication via la réalisation de handbooks thématiques à destination des Managers, des collaborateurs et des gestionnaires pays
Etablissement de guides de la réglementation RH et sociale applicable à destination des gestionnaires pays
Elaboration de standards contractuels pays
Amélioration de la rétention et accroissement de l’attractivité, notamment dans les pays en forte tension
Obtention de la certification Iso 27001
Professionnalisation RH du CFO Groupe, des Managers et des gestionnaires locaux
Aide à la décision pour les Managers d’équipes internationales
