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Nos clients

Depuis sa création en 2014, HR Switch a accompagné des structures de toutes tailles, de la start-up à la filiale de Groupe, dans des secteurs aussi variés que les Technologies de l'Information, l'Industrie, le Conseil, les Biotechnologies et le secteur diplomatique.

                                       

     

Exemples de missions réalisées

Accompagnement des changements

  • Acquisition d'entreprise (L.1224-1.): conseil, gestion de projet, pilotage RH et social du transfert, communication interne, organisation des élections, harmonisation des statuts collectifs, élaboration et mise en œuvre des nouveaux accords
  • Démarche de changement des classifications :analyse et évaluation de postes suite à la mise en place d'un nouveau système de classification
  • Gestion prévisionnelle: suite à un passage en organisation matricielle, cartographie des effectifs, consolidation et analyse de données de People reviews et de plans de succession
  • DRH de transition: redéfinition du périmètre et des responsabilités du poste, sélection du futur titulaire du poste et transfert de compétences

Accompagnement de la croissance

  • Audit d’organisation du travail et des processus de communication interne dans le cadre de la croissance rapide de la société
  • Recrutement : lors d'une phase de forte croissance, accompagnement de la société par une vaste opération de recrutement (profils de chercheurs, ingénieurs, techniciens, fonctions support)
  • Emploi du premier salarié :  conseil, évaluation du coût, briefing sur les obligations, les conditions d'emploi et les cotisations sociales

Obligations légales et mise en conformité

  • Entretiens professionnels: formation sur mesure à la conduite des entretiens professionnels ; réalisation des guides, formulaires d’entretiens et supports de communication ; assistance au déploiement
  • Mise en place d’une base de données économiques et sociales sur mesure
  • Audit de conformité : en matière d’hygiène et sécurité, représentation du personnel, classification, documentation, registres et affichages obligatoires
  • Egalité professionnelle : assistance à la réalisation du diagnostic et du plan d’action

Relations collectives

  • Préparation des réunions de CE, DP, DUP et CHSCT : agenda, briefing et débriefing de réunion, relecture de PV
  • Conseil en matière de relations sociales : fonctionnement du CE, de la DUP et du CHSCT, obligations en matière d’information-consultation et de négociations, élaboration du calendrier social, mise en œuvre de la BDES
  • Elections professionnelles : élaboration du protocole d’accord pré-électoral, du calendrier et assistance pratique (élaboration des modèles, calcul des effectifs…)

Efficience RH

  • Externalisation de la formation : recherche des prestataires de formations, relations avec les OPCA
  • Dossiers d’information, fiches conseils :réalisation de briefs détaillés sur les dispositions applicables à l’entreprise en matière de temps de travail, congés, formation professionnelle, rupture du contrat de travail….
  • Descriptions de poste : identification des métiers standard et formalisation des fiches de poste correspondantes sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise
  • Révision des contrats de travail et mise en conformité avec la législation et la convention collective applicable
  • Conseils sur la législation applicable, les meilleures pratiques en vigueur, afin de sécuriser la gestion quotidienne des ressources humaines
  • Révision des politiques et process RH, analyse des avantages sociaux en place et propositions d'optimisations afin de garantir la conformité avec la législation et la convention collective applicable

Descriptions de poste

  • Identification des métiers standard et formalisation des fiches de poste correspondantes sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise: Direction, commerciales, études, logistique, qualité, production, fonctions support