fr-FRen-US

À propos


Pourquoi HR Switch ?

Afin de bénéficier d'une réponse à vos enjeux à la fois internationale et locale, flexible, pragmatique et orientée business

Internationale et locale

  • Une assistance et une expertise locales : que vous soyez une entreprise française ou une société étrangère implantée en France, dès lors que vous manquez de ressources, de temps ou de compétences pour faire face à vos challenges RH quotidiens
  • Une assistance à l'internationalisation: expatriation, développement de carrière, révision de process et procédures RH…
  • Des formations en français et en anglais au Management d'équipes en France

Flexible

Une souplesse et une capacité d'adaptation renforcées au fil d'expériences dans des structures très variées :

  • Start-ups, PME, filiales de Groupes, organisations horizontales et matricielles
  • Sociétés commerciales, secteur industriel (automobile, industrie du cable, industrie du bois), secteur du Conseil, Biotechnologies, Technologies de l'information (Syntec), secteur diplomatique

Pragmatique avec une orientation business

  • Positionnement double, à la fois opérationnel et stratégique
  • Ecoute attentive afin de bien comprendre le besoin du client
  • Des solutions sur mesure, plutôt qu'une approche standard
  • Adaption au changement et ajustement des solutions
  • Production des résultats et de la valeur ajoutée
  • Transfert de connaissances


Ethique et valeurs

  • Orientation résultats : engagement à apporter des solutions pragmatiques et des résultats concrets
  • Intégrité : une approche indépendante
  • Transparence : dans les actions, la communication et les transactions
  • Collaboration : afin de développer et maintenir une relation de confiance
  • Enthousiasme : animé par une volonté de contribuer de façon significative à l'amélioration de votre performance


CHAMPS D'ACTION

Recrutement et intégration

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Descriptions de postes
  • Recrutement
  • Intégration

Former et développer

  • Formation: plan, relations avec les OPCA et les prestataires de formation
  • Développement des compétences, entretiens professionnels
  • Développement de carrière, plans de succession, “people review”, GPEC
  • Gestion de la performance
  • Rémunération et avantages

Relations collectives

  • Réunions avec les instances: DP, CE, DUP, CHSCT
  • Obligations en matières d'information-consultation, mise en oeuvre de la BDES
  • Organisation des élections professionnelles
  • Négociation collective, élaboration et mise en oeuvre des accords collectifs
  • Egalité professionnelle
  • Hygiène, sécurité et conditions de travail

 Juridique et conformité

  • Contrats de travail et clauses spécifiques
  • Règles et règlements internes
  • Exécution du contrat de travail
  • Rupture du contrat de travail
  • Gestion du risque prud’homal
  • Conformité RH, audit RH
  • Entretiens professionnels
  • Veille juridique et sociale
  • Problématiques sociales et légales propres aux Ambassades en France

Efficience RH

  • Administration du personnel
  • Manuels RH, politiques et procédures
  • Indicateurs RH
  • Organigrammes
  • Externalisation des processus RH à faible valeur ajoutée

Internationalisation

  • Mobilité internationale
  • Politiques et documentation
  • Visas et contrats de travail

Communication interne

  • Plan de communication interne
  • Evènements et actions de communication interne
  • Outils de communication interne
  • Enquêtes de satisfaction
  • Rédaction de contenus de communication interne

Accompagnement des changements, organisation et croissance

  • Audit d’organisation
  • Mise en place ou structuration de fonction RH
  • Acquisition et transfert d’entreprise (L.1224-1)

Performance du Management et des équipes RH

  • Professionnalisation des équipes RH: formation, accompagnement
  • Développement des compétences RH des Managers
  • Formation à la conduite des entretiens professionnels
  • Performance du Comité de Direction (startups, PME)


Partenariats et Affiliations

Assistance Juridique

HR Switch s'appuie sur une plateforme en ligne de juristes spécialisés en droit du travail et ayant accès à toute la jurisprudence et autre documentation juridique, et fournissant des conseils en temps réel dans tous les domaines du droit social, sans autre frais pour le client que le temps nécessaire à la consultation.

Performance RH

HR Switch a développé un partenariat dans le cadre du développement de la solution JobDesign, qui permet de créer et de maintenir vos descriptions de poste très simplement et rapidement (rationalisation du contenu des emplois, conformité, gestion prévisionnelle des emplois, gestion des compétences et amélioration de la performance...). 

 Une solution RH simple et évolutive à votre service. www.jobdesign.fr

Réseau de Consultants

HR Switch développe actuellement des partenariats avec des Consultants expérimentés et partageant ses valeurs, afin de répondre à vos besoins dans leur globalité, et de vous fournir la flexibilité dont vous avez besoin.

Membre de la Chambre de Commerce et d'Industrie Franco Britannique

Membre de You Buy France