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Depuis sa création en 2014, HR Switch a accompagné des structures de toutes tailles, de la start-up à la filiale de Groupe, dans des secteurs aussi variés que les Technologies de l'Information, l'Industrie, le Conseil, les Biotechnologies et le secteur diplomatique.
EXEMPLES DE MISSIONS REALISEES

Accompagnement des changements:

  • Acquisition d’entreprise (L.1224-1.) : conseil, gestion de projet, pilotage RH et social du transfert, communication interne, organisation des élections, harmonisation des statuts collectifs, élaboration et mise en œuvre des nouveaux accords
  • Changement des classifications : analyse et évaluation de postes suite à la mise en place d’un nouveau système de classification
  • Gestion prévisionnelle  : cartographie des effectifs, consolidation et analyse de données de People reviews et de plans de succession
  • DRH de transition : redéfinition du périmètre et des responsabilités du poste, sélection du futur titulaire du poste et transfert de compétences 
Accompagnement de la croissance:
  • Audit d’organisation du travail et des processus de communication interne dans le cadre de la croissance rapide de la société
  • Recrutement : lors d’une phase de forte croissance, accompagnement de la société par une vaste opération de recrutement
  • Emploi du premier salarié : conseil, évaluation du coût, briefing sur les obligations, les conditions d’emploi et les cotisations sociales
Relations collectives:
  • Préparation des réunions des IRP : agenda, briefing et débriefing de réunion, relecture de PV
  • Conseil en matière de relations sociales : fonctionnement du CE, de la DUP et du CHSCT, obligations en matière d’information-consultation et de négociations, élaboration du calendrier social, mise en œuvre de la BDES
  • Elections professionnelles : élaboration du protocole d’accord pré-électoral, du calendrier et assistance pratique (élaboration des modèles, calcul des effectifs…)
Efficience RH:
  • Externalisation de la formation : recherche des prestataires de formations, relations avec les OPCA
  • Dossiers d’information, fiches conseils : réalisation de briefs détaillés sur les dispositions applicables à l’entreprise en matière de temps de travail, congés, formation professionnelle, rupture du contrat de travail….
  • Descriptions de poste : identification des métiers standard et formalisation des fiches de poste correspondantes sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise