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Christel LAFONT

Votre Consultant RH et interlocuteur privilégié

HR Switch accompagne votre croissance en mettant à votre disposition l'assistance, le conseil et l'expertise RH dont vous avez besoin.
  • Vous manquez de ressources pour faire face à vos challenges RH ? 
  • Vous souhaitez bénéficier d'une expertise supplémentaire sur une problématique RH spécifique ? 
  • Vous devez lancer et mettre en œuvre rapidement un nouveau projet RH, dans le cadre de votre développement ou en réponse à de nouvelles directives ? 
  • Vous êtes une société étrangère implantée en France et confrontée aux multiples challenges sociaux, légaux et culturels ? 
  • Il est temps de former vos Managers au management de leurs équipes ? 
Quelles que soient vos problématiques RH, sociales, légales ou culturelles, HR Switch met à votre service 20 ans d'expérience généraliste au sein des secteurs d'activités les plus variés.
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HR Switch - Accélérateur de valeur
ETHIQUE ET VALEURS

Orientation résultats
Engagement à apporter des solutions pragmatiques et des résultats concrets 
Intégrité
Une approche indépendante 
Transparence
dans les actions, la communication et les transactions
Collaboration
afin de développer et maintenir une relation de confiance 
Enthousiasme 
Animé par une volonté de contribuer de façon significative à l'amélioration de votre performance 
POURQUOI HR SWITCH ?

Afin de bénéficier d'une réponse à vos enjeux à la fois internationale et locale, flexible, pragmatique et orientée business

Internationale et locale
  • Une assistance et une expertise locales : que vous soyez une entreprise française ou une société étrangère implantée en France, dès lors que vous manquez de ressources, de temps ou de compétences pour faire face à vos challenges RH quotidiens
  • Une assistance à l’internationalisation : expatriation, développement de carrière, révision de processus et procédures RH…
  • Des formations en français et en anglais au Management d'équipes en France

Flexible

Une souplesse et une capacité d'adaptation renforcées au fil d'expériences dans des structures très variées :
  • Start-ups, PME, filiales de Groupes, organisations horizontales et matricielles
  • Sociétés commerciales, secteur industriel (automobile, industrie du câble, industrie du bois), secteur du Conseil, Biotechnologies, Technologies de l'information (Syntec), secteur diplomatique

Pragmatique avec une orientation business
  • Positionnement double, à la fois opérationnel et stratégique 
  • Ecoute attentive afin de bien comprendre le besoin du client 
  • Des solutions sur mesure, plutôt qu'une approche standard 
  • Adaptation au changement et ajustement des solutions 
  • Production des résultats et de la valeur ajoutée 
  • Transfert de connaissances 
PARTENARIATS ET AFFILIATIONS

Assistance Juridique

HR Switch s'appuie sur SVP, une plateforme en ligne de juristes spécialisés en droit du travail et ayant accès à toute la jurisprudence et autre documentation juridique, et fournissant des conseils en temps réel dans tous les domaines du droit social, sans autre frais pour le client que le temps nécessaire à la consultation.

Performance RH

HR Switch a développé un partenariat dans le cadre du développement de la solution JobDesign, qui permet une gestion simplifiée, rationalisée et semi-automatisée de vos descriptions de poste.

Une solution RH simple et évolutive à votre service. 


Réseau de Consultants

HR Switch développe actuellement des partenariats avec des Consultants expérimentés et partageant ses valeurs, afin de répondre à vos besoins dans leur globalité, et de vous fournir la flexibilité dont vous avez besoin.

Base de données économiques et sociales (BDES)

Après avoir recherché pour ses clients les meilleures solutions disponibles sur le marché, HR Switch a choisi de développer un partenariat avec SAS Kalliste, le seul éditeur à proposer une solution complète couvrant notamment l'ensemble des données requises dans le cadre des trois grandes consultations annuelles:

BDES-PLUS ®
 
La solution de BDU/ BDES 100% réglementaire la plus complète et personnalisable du marché.

Membre de You Buy France
CHAMPS D'ACTION

Recrutement et intégration
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 
  • Descriptions de postes 
  • Recrutement 
  • Intégration 
Former et développer
  • Formation : plan, relations avec les OPCA et les prestataires de formation 
  • Développement des compétences, entretiens professionnels 
  • Développement de carrière, plans de succession, “people review”, GPEC
  • Gestion de la performance 
  • Rémunération et avantages 
Relations collectives
  • Réunions avec les instances : DP, CE, DUP, CHSCT 
  • Obligations en matière d’information-consultation
  • Mise en place, élaboration et mise en oeuvre de la BDES
  • Organisation des élections professionnelles 
  • Négociation collective, élaboration et mise en œuvre des accords collectifs 
  • Egalité professionnelle 
  • Hygiène, sécurité et conditions de travail  
Juridique et conformité
  • Contrats de travail et clauses spécifiques 
  • Règles et règlements internes 
  • Exécution du contrat de travail 
  • Rupture du contrat de travail 
  • Gestion du risque prud’homal 
  • Conformité RH, audit RH 
  • Entretiens professionnels 
  • Veille juridique et sociale 
  • Problématiques sociales et légales propres aux Ambassades en France 
Efficience RH
  • Administration du personnel  
  • Manuels RH, politiques et procédures  
  • Indicateurs RH  
  • Organigrammes  
  • Externalisation des processus RH à faible valeur ajoutée 
Internationalisation
  • Mobilité internationale 
  • Politiques et documentation 
  • Visas et contrats de travail 
Communication interne
  • Plan de communication interne 
  • Evènements et actions de communication interne 
  • Outils de communication interne 
  • Enquêtes de satisfaction 
  • Rédaction de contenus de communication interne 
Accompagnement des changements, organisation et croissance
  • Audit d’organisation 
  • Mise en place ou structuration de fonction RH 
  • Acquisition et transfert d’entreprise (L.1224-1) 
Performance du Management et des équipes RH
  • Professionnalisation des équipes RH : formation, accompagnement 
  • Développement des compétences RH des Managers 
  • Formation à la conduite des entretiens professionnel 
  • Performance du Comité de Direction (startups, PME)